Statushouders worden geholpen bij het vinden van een passende baan. Elke plaatsing is maatwerk; gebaseerd op vaardigheden, ervaring, competenties, wens beroep & haalbaarheid daarvan.

Wij bieden ondersteuning bij het solliciteren, en begeleiden de statushouder naar sollicitatiegesprekken. 

Als de kandidaat wordt aangenomen gaat deze aan de slag middels een proefplaatsing of werk ervaringstraject.  

Tijdens deze trajecten krijgt de kandidaat veel aandacht en coaching om zich de Nederlandse werkethiek en gewoonten op de werkvloer eigen te kunnen maken, en onderhouden wij nauwe contacten met de werkgever. 

Wanneer de proefplaatsing naar ieders tevredenheid is verlopen, krijgt de kandidaat een arbeidscontract van minimaal 6 maanden aangeboden bij het bedrijf waar de proefplaatsing heeft plaatsgevonden.

Nadat het arbeidscontract is ondertekend blijven wij de deelnemer nog 2 maanden begeleiden om ondersteuning te bieden bij het regelen van zaken die om de hoek komen kijken wanneer men gaat starten aan het werkzame leven.

Denk daarbij aan ondersteuning bij vereiste administratieve handelingen die gedaan moeten worden na het verlaten van de uitkering zoals het aanvragen van doorlopende machtigingen voor de vaste lasten, opgeven nieuw inkomen bij de belastingdienst (toeslagen) en ondersteuning bij het behandelen en begrijpen van moeilijke brieven vanuit de diverse instanties zoals gemeente, woningcorporatie, belastingdienst etc.. 

De nazorg is een belangrijk onderdeel van de trajecten omdat de statushouder zich op deze manier zonder zorgen helemaal kan richten op de nieuwe baan.

Door deze werkwijze kan worden voorkomen dat er een valse start wordt gemaakt.